シルバー人材センターの社会的有用性に関する研究

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研究者

石橋智昭・中村桃美

共同研究者

塚本成美(城西大)

研究期間

2014～2017年度

研究概要

わが国では、企業退職後も「生きがい」を目的に高齢者が就業する機会としてシルバー人材センター事業が制度化されている。センターにおける就業は、元気高齢者の生きがい感の醸成(生きがい就業)というだけでなく、健康維持、要介護状態への移行遅延等の効果が期待されているが、こうした就業による社会参加活動が高齢者の健康やQOL向上にどう貢献するかの実証研究は限られている。本研究では、センター登録者を長期にわたり追跡することでその効果を検証する。また、介護保険制度の改正に伴い、センターは要介護者に対する生活支援や移送サービスの担い手としても期待されており、事例の蓄積を通してその可能性を考察する。平成29年3月時点における共同研究協力センターは、5都府県29センターである。

関連する成果

[論文]

塚本成美・中村桃美・石橋智昭：シルバー人材センター会員の前職と希望する職種の関係，老年社会科学，2016.vol.38-1:57-65
石橋智昭：生きがい就業を支えるシルバー人材センターのシステム，老年社会科学, 2015. Vol.37-1:17-21
中村桃美・長田久雄・杉澤秀博：都市部シルバー人材センターによる生きがい就業の高次生活機能維持改善効果；就業量による検討．老年学雑誌, 2015.春号：15-24
石橋智昭・中村桃美：介護予防の観点からみた生きがい就業の効用，病院設備，2014.VOL.56-4：56-59

[学会]

Momomi Nakamura・Tomoaki Ishibashi・Hisao Osada: Expectation and Reality of New SHRC Member : The Related with Job Matching and Satisfaction. The 21th IAGG World Congress of Gerontology and Geriatrics (2017/7)
中村桃美・石橋智昭・塚本成美：シルバー人材センター会員の大規模実態調査(1)－年齢段階別にみた就業の程度と内容－. 第59回日本老年社会科学会大会(2017/06)
中村桃美・石橋智昭・塚本成美：シルバー人材センター会員の大規模実態調査(2)－生活機能の自立性からみた会員の健康水準－. 第59回日本老年社会科学会大会(2017/06)
中村桃美・石橋智昭：シルバー人材センターでの就業による生活機能改善効果；6センターでの調査結果から. 第11回日本応用老年学会総会(2016/10)
石橋智昭講演：高齢者が支え手側となる「生きがい就業」の有用性;介護予防の視点から,シンポジウム「高齢者の就業と健康」.75回日本公衆衛生学会総会(2016/10)
中村桃美・石橋智昭・長田久雄：シルバー人材センターのホワイトカラー出身会員の希望職群への就業の有無と退会. 75回日本公衆衛生学会総会(2016/10)
中村桃美・石橋智昭・長田久雄：シルバー人材センターでの就業による生活機能改善効果；6センターでの調査結果から. 75回日本公衆衛生学会総会(2016/10)
中村桃美・石橋智昭・長田久雄・岡眞人：シルバー人材センターにおける配分金額の分布と会員の満足度.第58回日本老年社会科学会大会(2016/06)
中村桃美・石橋智昭・長田久雄・岡眞人：シルバー人材センター会員の地域活動への参加．第57回日本老年社会科学会大会(2015/06)
石橋智昭・中村桃美・塚本成美：シルバー人材センターのホワイトカラー出身会員の希望する仕事；全国から抽出した36センターの会員情報を用いて．第57回日本老年社会科学会大会(2015/06)

[書籍]

中村桃美・石橋智昭：介護予防になる生きがい就業のかたち (藤原佳典・小池高史編著) ジェロントロジー・ライブラリー② 高齢者の就業と健康何歳まで働くべきか,110-132,社会保険出版社(2016)
石橋智昭: 第5章生きがい就業を支える社会システム (藤原佳典・南潮編著), 高齢者の社会参加を促す就労支援；社会的孤立予防のためのサービス体制の構築に向けて, 100-119, ミネルヴァ書房(2016)